Soddisfazione e incentivi nel lavoro

Nel contributo ci si propone di prendere in esame, attraverso un'ampia rassegna della letteratura, il ruolo della retribuzione, non solo come corrispettivo oggettivo della prestazione lavorativa, ma soprattutto quale strumento attraverso il quale attrarre e trattenere i lavoratori, motivandoli al perseguimento degli obiettivi aziendali, nonchè compensandone capacità e comportamenti di valore, favorendo la costruzione di un ambiente di lavoro soddisfacente. Come è noto, infatti, non è sufficiente valutare solo le opportunità di impiego retribuito, ma è indispensabile considerare le caratteristiche oggettive del posto di lavoro e quelle del lavoratore, affinchè vi sia sintonia tra quest'ultime e i requisiti richiesti dall'attività lavorativa, nonchè la valutazione soggettiva - soddisfazione personale - di tali caratteristiche ad opera del singolo.