Lavoro e appalto: le recenti innovazioni normative

Lo scritto si ripropone anzitutto di approfondire le caratteristiche che deve avere il contratto di appalto per non essere utilizzato in modo fraudolento come strumento di acquisizione di forza lavoro senza assunzione della corrispondente responsabilità. Viene poi condotto un attento esame sulle garanzie che, anche in caso di appalto genuino, il legislatore assicura ai dipendenti dell’appaltatore ponendole a carico dell’appaltante, sia circa i diritti di natura retributiva, sia per quanto concerne la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.