Nel volume si affronta per la prima volta in modo approfondito la problematica della disciplina del rapporto di lavoro alle dipendenze di organizzazioni ideologicamente orientate esaminando quali posssono essere le eccezioni alla conclamata irrilevanza della ideologia del lavoratore in ordine alla costituzione, allo svolgimento e alla estinzione del rapporto di lavoro e in quali ragioni tali eccezioni trovino il loro fondamento.

Il rapporto di lavoro subordinato nelle organizzazioni di tendenza.

MATTAROLO, MARIA GIOVANNA
1983

Abstract

Nel volume si affronta per la prima volta in modo approfondito la problematica della disciplina del rapporto di lavoro alle dipendenze di organizzazioni ideologicamente orientate esaminando quali posssono essere le eccezioni alla conclamata irrilevanza della ideologia del lavoratore in ordine alla costituzione, allo svolgimento e alla estinzione del rapporto di lavoro e in quali ragioni tali eccezioni trovino il loro fondamento.
File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.
Pubblicazioni consigliate

I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11577/166104
Citazioni
  • ???jsp.display-item.citation.pmc??? ND
  • Scopus ND
  • ???jsp.display-item.citation.isi??? ND
social impact