Il saggio discute il ruolo svolto dalle motivazioni intrinseche nel permettere alle organizzazioni nonprofit di attrarre lavoratori con buone alternative nel mercato del lavoro nonostante che le retribuzioni siano in genere relativamente basse. Queste considerazioni vengono poi estese al caso delle imprese con finalità di lucro e alle organizzazioni pubbliche
Tra for-profit e not-for-profit qual è l'anomalia? Una riflessione su forme organizzative e motivazioni intrinseche dei lavoratori
GUI, BENEDETTO
2011
Abstract
Il saggio discute il ruolo svolto dalle motivazioni intrinseche nel permettere alle organizzazioni nonprofit di attrarre lavoratori con buone alternative nel mercato del lavoro nonostante che le retribuzioni siano in genere relativamente basse. Queste considerazioni vengono poi estese al caso delle imprese con finalità di lucro e alle organizzazioni pubblicheFile in questo prodotto:
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