Differenze tra i sessi nella motivazione al lavoro: una meta-analisi di studi condotti con il Job Diagnostic Survey.

In questo capitolo verrà illustrato un esempio di meta-analisi applicata ad una serie di ricerche compiute nel settore della psicologia del lavoro e volte ad indagare le differenze tra uomini e donne nella motivazione lavorativa. La ricerca si inserisce negli studi di adattamento italiano e validazione di una strumento psicometrico il “Job Diagnostic Survey” approntato da Hackman e Oldham (1975) all’interno del loro modello teorico sulla motivazione intrinseca al lavoro. L’esempio è utile a verificare come la meta-analisi, condotta in margine ad una attività di ricerca che uno stesso gruppo conduce con altro obiettivo e utilizzando in modo alternativo i dati a tal fine raccolti, possa servire a focalizzare meglio gli aspetti relativi ad un tema su cui esiste scarsa e contrastante evidenza empirica. Ancora l’esempio illustra l’uso della meta-analisi come alternativa alla tradizionale statistica probabilistica di tipo fisheriano che avrebbe comportato – per studiare gli stessi effetti – una analisi complessiva su tutti i 1063 soggetti considerati, utilizzando un classico modello di ANOVA 2x3x2.