Percezione della flessibilità del mercato del lavoro nei giovani laureati.

Il processo che ha determinato la flessibilizzazione del mercato del lavoro nasce da fattori strutturali, demografici e sociali: quali cambiamenti economico-produttivi delle organizzazioni; la necessità di potenziare la competitività in un mercato globale; l’utilizzo sempre più strategico della risorsa umana come fattore di sviluppo; l’incremento del tasso di partecipazione delle donne al mercato del lavoro. Questo contributo, che analizza 102 questionari, somministrati a studenti universitari laureandi, ha cercato di comprendere la percezione dei laureandi verso il proprio futuro lavorativo, caratterizzato dalla dimensione della flessibilità; in particolare quattro sono le variabili prese in considerazione, due prettamente psicologiche, autoefficacia e locus of control, due legate a dinamiche proprie del mondo del lavoro quali la flessibilità e la precarietà lavorativa. Verranno presentati e discussi i principali risultati.