Nell'intervento si affronta la questione relativa alla idoneità o no della stipulazione di un contratto collettivo c.d. "gestionale" a costituire chiave di accesso per l'acquisizione dei diritti di cui al titolo III dello Statuto dei lavoratori. Si affronta inoltre la questione del carattere rigidamente inderogabile o no del disposto di cui all'art. 19 Stat. lav., alla luce della recente giurisprudenza di legittimità, che pare ammettere il riconoscimento pattizio di diritti privilegiati in azienda, sia pure "nuovi e diversi".
Intervento, in Le relazioni sindacali nell'impresa. Atti delle giornate di studio di Diritto del Lavoro. Copanello, 24-25 giugno 2011
DE MOZZI, BARBARA
2012
Abstract
Nell'intervento si affronta la questione relativa alla idoneità o no della stipulazione di un contratto collettivo c.d. "gestionale" a costituire chiave di accesso per l'acquisizione dei diritti di cui al titolo III dello Statuto dei lavoratori. Si affronta inoltre la questione del carattere rigidamente inderogabile o no del disposto di cui all'art. 19 Stat. lav., alla luce della recente giurisprudenza di legittimità, che pare ammettere il riconoscimento pattizio di diritti privilegiati in azienda, sia pure "nuovi e diversi".File in questo prodotto:
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