Il contributo è diretto ad approfondire i contenuti e le modalità d'azione del management positivo, nella prospettiva della valorizzazione delle risorse umane operanti all'interno delle organizzazioni, con l'obiettivo di evidenziare i punti di forza aziendali e quelli di debolezza, nella consapevolezza della necessità di costante azione di potenziamento e di "antifragilità" degli operatori e delle strutture.

L'azienda positiva: performance organizzative e sistemi antifragili

DE CARLO, NICOLA
2013

Abstract

Il contributo è diretto ad approfondire i contenuti e le modalità d'azione del management positivo, nella prospettiva della valorizzazione delle risorse umane operanti all'interno delle organizzazioni, con l'obiettivo di evidenziare i punti di forza aziendali e quelli di debolezza, nella consapevolezza della necessità di costante azione di potenziamento e di "antifragilità" degli operatori e delle strutture.
Stress, benessere organizzativo e performance
9788856834123
File in questo prodotto:
Non ci sono file associati a questo prodotto.
Pubblicazioni consigliate

Caricamento pubblicazioni consigliate

I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.

Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11577/2838204
Citazioni
  • ???jsp.display-item.citation.pmc??? ND
  • Scopus ND
  • ???jsp.display-item.citation.isi??? ND
social impact