Le relazioni che coinvolgono persone e organizzazione possono essere considerate come un rapporto di scambio reciproco, in cui vengono prese in considerazione le aspettative e gli obblighi di entrambi gli attori coinvolti. Tale scambio, di tipo psicologico, trova una spiegazione in quel concetto chiamato contratto psicologico. La ricerca si propone di osservare la natura del contratto psicologico in lavoratori “tipici” e “atipici” e le associazioni con costrutti di fiducia organizzativa, affective / normative commitment, POS, soddisfazione lavorativa, la percezione di precarietà di vita e il continuance commitment. In questa ricerca si è dimostrato come la tipologia di contratto lavorativo influenzi in modo preponderante la natura del contratto psicologico che, a sua volta determina differenti conseguenze sia sul piano individuale che organizzativo.
Contratto psicologico "tipico" e "atipico": conseguenze sul piano individuale e organizzativo.
MAERAN, ROBERTA;
2012
Abstract
Le relazioni che coinvolgono persone e organizzazione possono essere considerate come un rapporto di scambio reciproco, in cui vengono prese in considerazione le aspettative e gli obblighi di entrambi gli attori coinvolti. Tale scambio, di tipo psicologico, trova una spiegazione in quel concetto chiamato contratto psicologico. La ricerca si propone di osservare la natura del contratto psicologico in lavoratori “tipici” e “atipici” e le associazioni con costrutti di fiducia organizzativa, affective / normative commitment, POS, soddisfazione lavorativa, la percezione di precarietà di vita e il continuance commitment. In questa ricerca si è dimostrato come la tipologia di contratto lavorativo influenzi in modo preponderante la natura del contratto psicologico che, a sua volta determina differenti conseguenze sia sul piano individuale che organizzativo.Pubblicazioni consigliate
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