A seguito dell’esperienza maturata nella rete dei “Sister Projects” del 7FP- EU 2013-2016, propongo una riflessione sul rapporto tra esistenza di strumenti legislativi di pari opportunità (in base alle quali sono istituiti in tutti gli atenei organi di tutela e garanzia, sono predisposti piani triennali di Azioni Positive, vengono nominati delegati/e del Rettore sulle tematiche di genere, nonché viene promossa l’adozione di specifici codici di condotta contro le molestie e il mobbing) e l’effettività di tutto questo scenario normativo in termini di risultati.
La parità come metodo. Spunti per ripensare il processo di policy making in accademia
perini lorenza
2017
Abstract
A seguito dell’esperienza maturata nella rete dei “Sister Projects” del 7FP- EU 2013-2016, propongo una riflessione sul rapporto tra esistenza di strumenti legislativi di pari opportunità (in base alle quali sono istituiti in tutti gli atenei organi di tutela e garanzia, sono predisposti piani triennali di Azioni Positive, vengono nominati delegati/e del Rettore sulle tematiche di genere, nonché viene promossa l’adozione di specifici codici di condotta contro le molestie e il mobbing) e l’effettività di tutto questo scenario normativo in termini di risultati.
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