Dal diversity management all’impresa inclusiva. La gestione delle risorse umane per l’inclusione

A partire da alcune considerazioni sulle politiche di diversity management, questo contributo si propone di spiegare cosa significa concretamente progettare e adottare un approccio diversificato alla gestione del personale, finalizzato alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, che favorisca l’espressione del potenziale individuale. All’interno di questo quadro, viene quindi approfondito il controverso tema del disability management, inteso come approccio integrato alla gestione della disabilità in azienda, che porta ad azioni, politiche e procedure tali da soddisfare i bisogni dei lavoratori e delle lavoratrici con disabilità, valorizzare le loro abilità e promuovere una cultura della disabilità all’interno dell’azienda.