Potere disciplinare e diritti dei lavoratori

Questo articolo affronta l'istituto del potere disciplinare del datore di lavoro partendo la presupposto della sua rilevanza collettiva per esaminare il problema del rapporto intercorrente fra sistema disciplinare e diritti dei lavoratori, verificando che tipo di lesioni alla “vita di relazione” possano insorgere a causa dell’esercizio illegittimo ovvero del mancato esercizio del potere disciplinare da parte dell’imprenditore. Si verificare inoltre se possa ritenersi sussistere congiuntamente ad un interesse del lavoratore a che il potere disciplinare venga esercitato nel rispetto dei limiti, sostanziali e procedimentali, imposti dalla legge (e segnatamente dagli artt. 2106 c.c. e 7 S.L.), anche un interesse a che il datore di lavoro effettivamente eserciti il potere disciplinare laddove l’ordine aziendale venga turbato da comportamenti di altri lavoratori che siano idonei a determinare una lesione della integrità fisica o della personalità morale della comunità di lavoro.