Sessismo, ideologia conservatrice e atteggiamento nei confronti delle donne manager

Scopo del lavoro è indagare se gli atteggiamenti ambivalenti di genere (Glick et al., 2004) e l’ideologia conservatrice (orientamento alla dominanza sociale e autoritarismo di destra) prevedono l’atteggiamento verso le donne manager. Hanno partecipato alla ricerca 577 adulti, non studenti. Le analisi di regressione hanno messo in luce che i predittori più importanti dell’atteggiamento verso le donne manager sono l’orientamento alla dominanza sociale, il sessismo ostile e benevolo e l’ambivalenza benevola nei confronti degli uomini. In modo interessante, quest’ultimo predittore ha un peso maggiore rispetto al sessismo: pertanto, anche le credenze relative al ruolo maschile devono essere tenute in considerazione quando si analizzano gli atteggiamenti legati alla parità di genere. L’effetto positivo del sessismo benevolo è stato approfondito alla luce dello Opposing Process Model of Benevolent Sexism (Sibley e Perry, 2010), sostenendone in parte le previsioni.