Il presente contributo punta l’attenzione sugli atteggiamenti dei datori di lavoro che maggiormente ostacolano l’inserimento delle persone con disabilità nei contesti lavorativi. A questo riguardo verrà descritto il modello teorico di Stone e Colella (1996), che suggerisce come alcune caratteristiche delle persone con disabilità e dei datori di lavoro, unitamente a caratteristiche dei contesti organizzativi e di impresa, si combinano per caratterizzare i comportamenti che vengono messi in atto verso le persone con disabilità negli ambienti lavorativi. Viene presentata una serie di risultati di ricerca, anche italiani, che permette di sostenere la bontà del modello e, nelle conclusioni, vengono forniti alcuni suggerimenti per favorire l’inclusione lavorativa delle persone con menomazione in sintonia con i dati riportati.
I DATORI DI LAVORO E I LORO ATTEGGIAMENTI VERSO LE PERSONE CON DISABILITÀ
SANTILLI, SARA
Conceptualization
2012
Abstract
Il presente contributo punta l’attenzione sugli atteggiamenti dei datori di lavoro che maggiormente ostacolano l’inserimento delle persone con disabilità nei contesti lavorativi. A questo riguardo verrà descritto il modello teorico di Stone e Colella (1996), che suggerisce come alcune caratteristiche delle persone con disabilità e dei datori di lavoro, unitamente a caratteristiche dei contesti organizzativi e di impresa, si combinano per caratterizzare i comportamenti che vengono messi in atto verso le persone con disabilità negli ambienti lavorativi. Viene presentata una serie di risultati di ricerca, anche italiani, che permette di sostenere la bontà del modello e, nelle conclusioni, vengono forniti alcuni suggerimenti per favorire l’inclusione lavorativa delle persone con menomazione in sintonia con i dati riportati.
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