La nota commenta la sentenza della Cassazione civile, sez. lav., 4 settembre 2014, n. 18678, che ha ritenuto legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato a causa di reiterate assenze per malattia del lavoratore, senza superamento del periodo di comporto. Rimangono tuttavia notevoli interrogativi circa il rapporto tra la disciplina del recesso e la generale norma codicistica di cui all’art. 2110 c.c.
Licenziamento per eccessiva morbilità: cambio di rotta della giurisprudenza?
PISTORE, GIOVANNA
2015
Abstract
La nota commenta la sentenza della Cassazione civile, sez. lav., 4 settembre 2014, n. 18678, che ha ritenuto legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato a causa di reiterate assenze per malattia del lavoratore, senza superamento del periodo di comporto. Rimangono tuttavia notevoli interrogativi circa il rapporto tra la disciplina del recesso e la generale norma codicistica di cui all’art. 2110 c.c.File in questo prodotto:
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