La giusta causa di licenziamento, quale causa che non consenta la prosecuzione, anche provvi- soria, del rapporto, non comprende soltanto i gravi inadempimenti delle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro e poste a carico del dipendente, bens`ı anche altri fatti che pur essendo estranei allo svolgimento del rapporto, incidano sullo stesso, eliminando l’interesse del datore di lavoro alla prosecuzione, anche provvisoria, della collaborazione.
Rilevanza disciplinare dei comportamenti extralavorativi e diffusione di immagini a mezzo "Social Network".
CUSUMANO, VINCENZO
2017
Abstract
La giusta causa di licenziamento, quale causa che non consenta la prosecuzione, anche provvi- soria, del rapporto, non comprende soltanto i gravi inadempimenti delle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro e poste a carico del dipendente, bens`ı anche altri fatti che pur essendo estranei allo svolgimento del rapporto, incidano sullo stesso, eliminando l’interesse del datore di lavoro alla prosecuzione, anche provvisoria, della collaborazione.File in questo prodotto:
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