L’art. 16 del d.lgs. n. 117/2017 sancisce il diritto dei lavoratori degli Enti del Terzo Settore ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello previsto dai contratti col- lettivi di cui all’art. 51 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81. Di identico tenore è l’art. 13 del d.lgs. 112/2017, riferito all’impresa sociale. Nel presente lavoro ci si interroga sulla portata di tali norme, sulla loro compatibilità, in particolare con l’art. 39 Cost. e sulle interrelazioni tra c.d. Codice del Terzo Settore e il d.lgs. n. 50/2016 (c.d. Codice dei contratti pubblici).
Terzo settore e contrattazione collettiva
B. de Mozzi
2019
Abstract
L’art. 16 del d.lgs. n. 117/2017 sancisce il diritto dei lavoratori degli Enti del Terzo Settore ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello previsto dai contratti col- lettivi di cui all’art. 51 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81. Di identico tenore è l’art. 13 del d.lgs. 112/2017, riferito all’impresa sociale. Nel presente lavoro ci si interroga sulla portata di tali norme, sulla loro compatibilità, in particolare con l’art. 39 Cost. e sulle interrelazioni tra c.d. Codice del Terzo Settore e il d.lgs. n. 50/2016 (c.d. Codice dei contratti pubblici).File in questo prodotto:
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