Italia e OIL: “ragioni oggettive”, “job security” e libertà di impresa tra licenziamento e contratto a termine

Il saggio esamina la Convenzione OIL n. 158 del 1982 e la Raccomandazione n. 166 dello stesso anno, oltre alla precedente Raccomandazione n. 119 del 1963, nella prospettiva della ricerca del criterio di bilanciamento, operato dagli strumenti OIL, tra esigenze di tutela del contraente debole e libertà di impresa, verificando in che modo gli standard internazionali del lavoro abbiano attribuito rilevanza alle “necessità” di funzionamento dell’impresa, dello stabilimento o del servizio, operando come limite di carattere oggettivo al potere organizzativo, relativamente al tema del licenziamento e, più in generale, a quello del dimensionamento dell’impresa, la cui adeguatezza è oggi valorizzata dal nuovo testo dell’art. 2086, comma 2, c.c. L'analisi si pone l'obiettivo di valorizzare il ruolo dello strumento internazionale nell'evoluzione del diritto italiano in materia di licenziamento.