Riflessioni sulla rilevanza reddituale delle mance dopo la l. n. 197/2022

In base agli artt. 49 e 51 t.u.i.r., il reddito di lavoro dipendente include le liberalità derivanti dal rapporto di lavoro, ma secondo la dottrina maggioritaria le mance non sono imponibili, perché erogate dai clienti, che non sono parte di tale rapporto. Invece, una recente decisione della Cassazione ha affermato che le mance sono reddito di lavoro dipendente e poi la l. n. 197/2022 ha introdotto un’imposta sostitutiva del 5% sulle mance per i lavoratori di alberghi, bar e ristoranti ad essi riversate dal datore di lavoro, applicabile se mance e reddito di lavoro dipendente non superino certe soglie. Questo articolo ha ad oggetto tale nuova imposta e il dibattito sulla rilevanza delle mance ai fini della tassazione del reddito. Si propone un’interpretazione dei riferimenti degli artt. 49 e 51 t.u.i.r. a introiti “che derivano” dal rapporto di lavoro o sono percepiti “in relazione” ad esso tale da includere le liberalità remuneratorie dei servizi ricevuti erogate dai clienti.