Lavoro è potere? Segregazione occupazionale e leadership femminile

La preclusione dei livelli apicali all’interno delle organizzazioni continua a costituire un problema irrisolto (nonostante i numerosi interventi realizzati dalle politiche europee e nazionali, tra le quali la recente legge Golfo Mosca sulla presenza delle donne nei CdA) con ricadute sociali sul piano dell’uguaglianza delle opportunità, del potere, della visibilità e del prestigio connessi a certe occupazioni e alla loro desiderabilità sociale. Pur a fronte di una crescente sensibilità delle politiche, e di una aumentata attenzione al fenomeno anche da parte di molte imprese, gli stereotipi di genere hanno ancora la meglio, specie quando si tratta di compiere il “salto” verso le stanze del potere. Ciò che ancora manca in modo pervasivo nel tessuto sociale e produttivo è l’idea di una reale parità di genere in tutti gli ambiti della vita degli individui: un obiettivo raggiungibile solo a condizione che in tutti i contesti (fami-glia, scuola, imprese, istituzioni) e con continuità nel tempo si attui una socializzazione progressiva alla parità.