A seguito di una breve disamina delle problematiche relative alla disciplina legale in materia di mansioni nel settore del lavoro pubblico e di mobilità al fine di gestire i processi di ammodernamento promossi dal PNRR, il saggio si incentra sulla novella di cui all’art. 52 comma 1 bis del d.lgs. n. 165 del 2001 che ha introdotto l’area delle elevate professionalità (EP). In particolare, l’indagine si sofferma su come, nell’evoluzione della contrattazione collettiva nazionale dei vari comparti, sia stato regolato il profilo del conferimento degli incarichi EP al fine di evidenziare taluni cortocircuiti regolativi che rischiano di compromettere il principio del merit system, nonché di riflettere sui possibili rimedi che possano condurre alla sistemazione della materia sul piano contrattuale collettivo.
Il middle management nel lavoro pubblico (parte i): l’ambigua regolamentazione delle EP nella disciplina di comparto
Adriana Topo
;Giuseppina Pensabene Lionti
2025
Abstract
A seguito di una breve disamina delle problematiche relative alla disciplina legale in materia di mansioni nel settore del lavoro pubblico e di mobilità al fine di gestire i processi di ammodernamento promossi dal PNRR, il saggio si incentra sulla novella di cui all’art. 52 comma 1 bis del d.lgs. n. 165 del 2001 che ha introdotto l’area delle elevate professionalità (EP). In particolare, l’indagine si sofferma su come, nell’evoluzione della contrattazione collettiva nazionale dei vari comparti, sia stato regolato il profilo del conferimento degli incarichi EP al fine di evidenziare taluni cortocircuiti regolativi che rischiano di compromettere il principio del merit system, nonché di riflettere sui possibili rimedi che possano condurre alla sistemazione della materia sul piano contrattuale collettivo.
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