Il presente lavoro ha analizzato in chiave critica i più significativi approcci che sono stati prodotti in tema di Strategic human resource management; dopo aver esaminato i framework concettuali che sono alla base di questa tematica, è stata effettuata una classificazione dei principali lavori internazionali che hanno indagato, spesso con una rilevante base empirica, l’impatto di un efficace sistema di gestione delle risorse umane sulle performance di impresa. Tali studi, pur differenziandosi nell’approccio e nelle metodologie adottate, confermano, in maniera quasi univoca, il contributo positivo che una corretta gestione del personale può apportare alla generazione di valore per l’impresa. Non mancano tuttavia, in queste note, alcune indicazioni circa i limiti di tali studi ed alcuni suggerimenti per sviluppi futuri dell’attività di ricerca.
Gestione delle risorse umane e performance di impresa; analisi della letteratura e possibili linee di ricerca
NOSELLA, ANNA;VERBANO, CHIARA
2003
Abstract
Il presente lavoro ha analizzato in chiave critica i più significativi approcci che sono stati prodotti in tema di Strategic human resource management; dopo aver esaminato i framework concettuali che sono alla base di questa tematica, è stata effettuata una classificazione dei principali lavori internazionali che hanno indagato, spesso con una rilevante base empirica, l’impatto di un efficace sistema di gestione delle risorse umane sulle performance di impresa. Tali studi, pur differenziandosi nell’approccio e nelle metodologie adottate, confermano, in maniera quasi univoca, il contributo positivo che una corretta gestione del personale può apportare alla generazione di valore per l’impresa. Non mancano tuttavia, in queste note, alcune indicazioni circa i limiti di tali studi ed alcuni suggerimenti per sviluppi futuri dell’attività di ricerca.Pubblicazioni consigliate
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
