L’Autore esamina il c.d. “Jobs Act” alla luce della linea guida impressa dal legislatore delegante finalizzata, esplicitamente, ad una semplificazione delle regole intesa a garantire una sempre maggiore “certezza” del diritto, una certezza che si vuole dare soprattutto alle imprese ed agli imprenditori riguardo alle conse-guenze del loro agire nella gestione dei rapporti di lavoro. Una maggiore certezza il legislatore ha inteso realizzarla allargando le maglie dell’esercizio dei poteri del datore di lavoro, diminuendo le rigidità e i diritti in capo ai lavoratori e conseguentemente anche le occasioni di conflitti o azioni giudiziarie. Inquadrato in generale il problema, il saggio si concentra sulla valutazione della riforma in materia di mansioni.

La (in)certezza del diritto nel “Jobs Act” all’italiana: mansioni e volontà individuale assistita

SITZIA, ANDREA
2016

Abstract

L’Autore esamina il c.d. “Jobs Act” alla luce della linea guida impressa dal legislatore delegante finalizzata, esplicitamente, ad una semplificazione delle regole intesa a garantire una sempre maggiore “certezza” del diritto, una certezza che si vuole dare soprattutto alle imprese ed agli imprenditori riguardo alle conse-guenze del loro agire nella gestione dei rapporti di lavoro. Una maggiore certezza il legislatore ha inteso realizzarla allargando le maglie dell’esercizio dei poteri del datore di lavoro, diminuendo le rigidità e i diritti in capo ai lavoratori e conseguentemente anche le occasioni di conflitti o azioni giudiziarie. Inquadrato in generale il problema, il saggio si concentra sulla valutazione della riforma in materia di mansioni.
2016
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