Prendendo le mosse dalla suggestiva fattispecie decisa dal Tribunale di Venezia con sentenza del novembre 2016, il contributo affronta la questione del rapporto tra disciplina sanzionatoria in materia di licenziamento ingiustificato introdotta dalla legge n. 92 del 2012 (applicabile ratione temporis) nella prospettiva della ricerca della "sussistenza" del fatto contestato in relazione alla "scusante" addotta dal lavoratore ed attinente ad una vicenda esterna al rapporto di lavoro. Il lavoro ricostruisce il rapporto tra carattere fiduciario del rapporto di lavoro subordinato e l'art. 2105 c.c. relativamente al divieto di divulgazione di notizie "riservate".
I segreti della cameriera d'albergo tra obbligo (lavoristico) di fedeltà e vincoli morali
SITZIA, ANDREA
2017
Abstract
Prendendo le mosse dalla suggestiva fattispecie decisa dal Tribunale di Venezia con sentenza del novembre 2016, il contributo affronta la questione del rapporto tra disciplina sanzionatoria in materia di licenziamento ingiustificato introdotta dalla legge n. 92 del 2012 (applicabile ratione temporis) nella prospettiva della ricerca della "sussistenza" del fatto contestato in relazione alla "scusante" addotta dal lavoratore ed attinente ad una vicenda esterna al rapporto di lavoro. Il lavoro ricostruisce il rapporto tra carattere fiduciario del rapporto di lavoro subordinato e l'art. 2105 c.c. relativamente al divieto di divulgazione di notizie "riservate".Pubblicazioni consigliate
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